Produits: Les Systèmes Thomas
Les évaluations de comportement et d'aptitudes Thomas comprennent l'analyse de l'attitude de l'employé au travail ainsi que l'identification de ses forces et faiblesses, et facilitent l'évaluation de sa vivacité intellectuelle. Ces outils peuvent être employés à des fins diverses, notamment le recrutement et la rétention de la main-d'oeuvre, le développement personnel et organisationnel, la planification de la relève, l'assistance professionnelle, le renforcement de l'esprit d'équipe, la planification de carrière, la gestion du rendement et la formation.
Thomas produit plus d'un million d'évaluations annuellement. Nous sommes présents dans plus de 55 pays et nos évaluations comportementales sont disponibles dans plus de 50 langues différentes. Nous offrons un savoir-faire de classe mondiale
assorti de services de soutien à l'échelle locale.
Vous pouvez utiliser notre logiciel de pointe, mais convivial, et nos applications en ligne à tous les niveaux de votre organisation, et obtenir de nos consultants d'expérience tout le soutien ainsi que
les conseils nécessaires à leur exploitation optimale.
La formation en vue de l'accréditation des utilisateurs de nos systèmes permet d'en assurer l'emploi efficace et responsable, en conformité avec la Loi sur les droits de la personne et la
réglementation sur le respect de la vie privée.
Ces outils favorisent le bon alignement des employés, des postes et des équipes avec la stratégie de l'entreprise et, ultimement, la productivité et la rentabilité.
Évaluation de présélection : choisissez la bonne personne pour le poste
Tests d'aptitude et de capacité : connaissez les habiletés de vos employés
Évaluation du comportement : formez vos employés
Le renforcement de l'esprit d'équipe
Ces outils favorisent le bon alignement des employés, des postes et des équipes avec la
stratégie de l'entreprise et, ultimement, la productivité et la rentabilité.
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