Thomas recherche et sélection

Ce programme jumèle des personnes à des postes tel que déterminé par les résultats APP et AP.

Vous avez deux options ci-dessous : trouver des personnes pour des postes; trouver des postes pour une personne.

job fit job evaluation tool job matching

Lorsque vous «trouverez des personnes pour des postes», on vous présentera une liste de titres de postes pour lesquels vous avez effectué une analyse du poste. Lorsque vous avez sélectionné un poste, vous pouvez appuyer sur le bouton «CHERCHER» pour voir une liste de personnes dont la concordance est la plus élevée en terme d'APP relativement à ce poste. Les noms apparaîtront selon l'ordre de concordance, afin que les meilleurs candidats apparaissent en haut de la liste.

Veuillez prendre note que lorsqu'un groupe de candidats a la même valeur de correspondance, leurs noms apparaîtront en ordre alphabétique. On peut voir cela clairement en regardant les formes du graphique sur les listes imprimées.

L'outil de Recherche et sélection Thomas vous intéresse? N'hésitez pas à communiquer avec nous.

 

Obtenez plus d'information sur la qualité d'ajustement au poste dans le cadre de la formation d'accréditation dispensée par Thomas.

Thomas International Search and Select Tool Benefits


Trouvez automatiquement les personnes qui sont adéquates
aux postes dans votre base de
données du système Thomas.

Trouvez automatiquement les postes adaptés aux personnes
dans votre base de données du système Thomas.

Comparez rapidement et efficacement les personnes
aux postes

 

Évaluation de présélection : choisissez la bonne personne pour le poste

Tests d'aptitude et de capacité : connaissez les habiletés de vos employés

Évaluation du comportement : formez vos employés

Centre d'évaluation

Le renforcement de l'esprit d'équipe

Conflict resolution

Analyse comparative : emplois dans la vente

Formation

Diminuez le roulement du personnel.

ACQUISITION DES MEILLEURS TALENTS
Recrutement et sélection
Évaluation du poste et qualité
d'ajustement au poste

CONSERVATION DU PERSONNEL
Examen du rendement
Analyse des besoins en formation

TRANSITION
Planification de la relève
Besoins en formation
Analyse comparative

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