Évaluation de présélection
Je crois engager les bonnes personnes, cependant elles se révèlent au mieux médiocres.
De nos jours, les candidats sont extrêmement avertis et profitent de l'aide professionnelle de conseillers et d'agences de recrutement qui ont un objectif en tête, celui de les préparer en vue de leur faire décrocher leur emploi de rêve. À la première rencontre ou à la lecture du curriculum vitae, le candidat peut semble idéal pour remplir le poste. Cependant, après plusieurs mois de travail, l'image projetée à l'entrevue s'efface progressivement pour faire place au style naturel de la personne. À cet égard, notre test d'Analyse du profil personnel (APP) constitue un excellent outil de présélection en révélant avec exactitude et objectivité le style de comportement au travail d'un candidat. Ce test, qui exige moins de dix minutes, améliore considérablement la qualité d'analyse de l'intervieweur en dévoilant les aspects derrière le « masque d'entrevue », ou l'image projetée par la personne à l'entrevue.
Peut-être ma méthode d'entrevue n'est-elle pas assez rigoureuse.
La plupart des intervieweurs réussissent très bien à mettre en correspondance la scolarité, l'expérience et les compétences techniques d'un candidat à une fonction. Le défi, toutefois, consiste à voir rapidement derrière le « masque d'entrevue » qu'un candidat présente et à trouver la réponse aux genres de question suivants :
- La personne aura-t-elle la capacité de faire face à des situations difficiles?
- Le candidat possède-t-il les qualités nécessaires de précision et de minutie?
- Le candidat a-t-il la capacité de mener plusieurs tâches en parallèle, de suivre une cadence rapide et de s'adapter à des changements fréquents?
- La personne est-elle capable de prendre des décisions difficiles fondées sur des faits, en faisant abstraction des émotions?
- La personne est-elle capable de convaincre les autres de manière ouverte et amicale?
- La personne peut-elle entrer en lien de façon rapide et enthousiaste avec nos clients actuels et potentiels?
Les réponses à des questions de ce genre se trouvent dans l'évaluation du style de comportement au travail d'un candidat. L'intervieweur moyen obtient un taux d'exactitude de moins de 30 % dans le cadre d'une entrevue traditionnelle. Notre test d'Analyse du profil personnel (APP) utilisé dans le cadre de l'évaluation de présélection vous offre des renseignements précieux sur les préférences comportementales d'une personne qui apportent la réponse à de telles questions. Le test APP propose également des questions axées sur le comportement utiles pour obtenir les réponses exactes dont vous avez besoin en vue de prendre la décision d'embauche la mieux éclairée.
Je dois recruter davantage d'excellents éléments pour améliorer la productivité et diminuer le roulement de l'effectif.
Notre test d'Analyse du profil personnel (APP) fait partie intégrante d'un système de gestion des talents qui vous permet d'établir un profil d'emploi qui correspond parfaitement à la fonction à remplir et à la culture de votre entreprise. Le profil d'emploi constitue une référence par rapport à laquelle le candidat peut être évalué afin d'établir la qualité d'ajustement de celui-ci au poste. En plus d'approfondir l'analyse au-delà du « masque d'entrevue », vous serez en mesure d'évaluer la façon dont le style de comportement naturel au travail du candidat correspond aux exigences du poste. En résumé, le bon ajustement au poste signifie une augmentation de la productivité et une diminution du roulement du personnel puisque vous aurez engagé les employés qui se sentent comblés et épanouis dans leurs rôles. Même si l'ajustement au poste n'est pas parfait, vous le saurez dès le départ, non pas six mois après l'entrée en fonction de la personne. Ainsi vous pourrez établir d'ores et déjà les mesures de formation ou d'encadrement nécessaires, pour ainsi faciliter le processus d'intégration et la conservation de l'effectif de façon générale.
"A quantified measure on return was seen in the reduction of turnover by 21%. Turnover has gone down from 69% to 48%... the direct operating cost of turnover has been reduced by over half a million."
LouAnn
Manager
Human Resuources
Trylon TSF
Le test d'évaluation de présélection Thomas vous intéresse? N'hésitez pas à communiquer avec nous pour en faire l'essai.
Composez le numéro sans frais 1-888-597-6455 (ou, pour les appels locaux dans la région de Toronto, faites le 905-270-2331).
Communiquez avec nous par courrier postal ou électronique.
Veuillez remplir notre formulaire électronique d'analyse des besoins.
Roulement du personnel - Son incidence et son coût Votre taux de roulement du personnel est-il sain? Comment vous pouvez influer sur votre taux de roulement à l'aide de tests d'analyse du comportement au travail (tests du profil personnel ou de personnalité) et d'évaluation de présélection.
Coût du roulement du personnel
Voyez un exemple du coût du roulement qui est associé au poste de représentant du service à la clientèle dans le contexte d'un centre d'appels.
Évaluation de présélection : choisissez la bonne personne pour le poste
Tests d'aptitude et de capacité : connaissez les habiletés de vos employés
Évaluation du comportement : formez vos employés
Le renforcement de l'esprit d'équipe
Trylon TSF
L'utilisation à la fois des tests TSF et APP donne une idée plus précise de l'adéquation du candidat au poste, ce qui facilite énormément la préparation de l'entrevue d'emploi.
CDI
Amélioration de l'efficacité du processus d'embauchage en vue de réduire le roulement du personnel. Voyez comment le système APP Thomas a mené à une réduction importante du roulement du personnel à CDI.
THP
«Avant de commencer à utiliser Thomas, nos décisions de sélection aux entrevues reposaient uniquement sur la personnalité projetée ? les personnes étaient sympatiques, répondaient bien et possédaient les qualifications voulues. Cependant, de telles décisions fondées sur la personnalité perçue indiquaient que nous n'étions pas objectifs...
accueil | à propos de | l'équipe | soutien | DISC | produits | évaluations | aptitudes et compétence | profil du poste
comportement de l'équipe | recherche et sélection | services | le renforcement de l'esprit d'équipe | analyse comparative
examens diagnostiques | formation | calendrier | enregistrement | nouvelles | modèles de rapport | contactez-nous | plan du site
