Établissement de profils d'emploi : outils d'évaluation des emplois
L'évaluation des emplois fait partie intégrante du système DISC de Thomas International. À la fois l'Analyse du poste de travail (APT) et notre outil interactif d'établissement de profils d'emploi, appelé Création d'emplois, vous permettent de définir rapidement et efficacement les comportements de travail idéaux en ce qui a trait à la fonction à remplir. Grâce à ces outils, vous pouvez intégrer des habiletés et compétences comportementales ainsi que les caractéristiques de votre culture d'entreprise dans l'évaluation des emplois.
Faites l'essai de notre outil interactif d'établissement de profils d'emploi et recevez gratuitement une description de profil d'emploi
Une fois l'évaluation du poste terminée, le profil d'emploi peut être utilisé dans de multiples dimensions de la gestion des talents.
Outil de recrutement et de sélection
Les profils d'emploi peuvent servir à évaluer les candidats internes ou externes à un poste. Ils permettent d'établir rapidement le degré d'ajustement du candidat à un poste. Le rapport comparatif poste-candidat fait ressortir les points à explorer au cours des entrevues et propose des questions d'entrevue axées sur le comportement pour vous aider à voir derrière le «masque d'entrevue» des candidats. Tout cela mène à l'embauche de la bonne personne dès le départ et évite les erreurs de recrutement coûteuses.
Analyse comparative et établissement de profil de référence
À l'aide à la fois des résultats de l'évaluation de l'emploi et de l'analyse du profil personnel (APP), Thomas International peut vous aider à établir des profils de référence concernant vos postes. L'analyse comparative vous permettra de recruter efficacement les meilleurs candidats en déterminant les qualités et aptitudes comportementales des personnes qui excellent dans un poste en particulier. L'analyse comparative peut avoir une incidence positive considérable sur le taux de roulement, la productivité et les coûts de recrutement. Obtenez plus de renseignements sur l'analyse comparative.
Planification de la relève / Formation et perfectionnement / Ajustement au poste
Compte tenu des tendances actuelles en matière de démographie, de mondialisation et de technologie, la recherche et la conservation des meilleurs talents deviennent des aspects essentiels de toute stratégie d'entreprise. Les profils d'emploi constituent également des moyens très efficaces pour faire en sorte que vos employés très prometteurs répondent aux exigences des postes pour lesquels vous les préparez. Vous n'avez pas à vous inquiéter si vous n'avez pas encore découvert les éléments prometteurs parmi votre personnel. Notre fonction de Recherche et sélection vous aidera à repéré les employés de votre entreprise qui correspondent aux exigences de comportement relatives à n'importe quel poste. Elle établira le degré d'ajustement de vos employés à un fonction potentielle dans l'avenir et mettra en relief les lacunes possibles par rapport aux critères comportementaux de la fonction. Des mesures de formation et de perfectionnement peuvent ensuite être prises pour combler ces lacunes. Ces étapes concourent à créer une réserve de talents prometteurs prêts à être déployés dans l'ensemble de votre entreprise. Voyez notre fonction de Recherche et sélection à l'oeuvre.
Comme dans le cas de ses outils de gestion des talents, Thomas International offre la formation en vue de l'accréditation, des services-conseils et une ligne d'aide sans frais pour vous aider à utiliser les outils d'évaluation des emplois et d'établissement de profils d'emploi de manière à soutenir votre stratégie d'entreprise et à mener à des résultats tangibles.
Établir la description d'un
nouveau poste ou mieux
comprendre un poste actuel
Établir un profil de référence
Trouver la personne adaptée à un poste et vice versa
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Évaluation de présélection : choisissez la bonne personne pour le poste
Tests d'aptitude et de capacité : connaissez les habiletés de vos employés
Évaluation du comportement : formez vos employés
Le renforcement de l'esprit d'équipe
Rocky Moutaineer Vacations
“Using the HJA resulted in improved efficiency in our recruitment efforts and it has assisted us with doing a better job of matching employees to positions and utilizing the other available reports to help assist with training and development plans.”
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