Sécurité et recrutement des conducteurs d'autobus
�Les conducteurs que je choisis ne semblent pas convenir au poste. Ils arrivent en retard, sont difficiles � g�rer et sont propices � �tre impliqu�s dans des accidents co�teux. Cette situation est exasp�rante et a des r�percussions n�gatives sur nos r�sultats.�
Chez Thomas International Canada, nous comprenons comment vous vous sentez. Voici quelques défis auxquels la plupart des sociétés font face lorsqu'ils recrutent des conducteurs :
- Enjeux liés à l'assiduité et la discipline
- Se contenter de conducteurs inexpérimentés en raison de la pénurie de conducteurs
- Les nouveaux conducteurs qui ne comprennent pas les exigences du poste
- Les coûts de plus en plus élevés des collisions et des pièces de remplacement
- Gérer un effectif à temps partiel
- La sécurité des conducteurs d'autobus est un enjeu important pour le grand public
Tous ces facteurs affectent vos résultats et peuvent vous empêcher de respecter votre engagement en matière de prestation de service à l'égard de vos clients. Nos études démontrent que des conducteurs qui réussissent bien possèdent certaines ou toutes les qualités suivantes :
- Acceptent de conduire pendant de longues périodes
- Obéissent aux règles et aux réglementations
- Fiables et patients
- Pas facilement distrayables par les passagers
- Gentils, courtois et conciliants
- Perspicaces et alertes
�Comment puis-je choisir des conducteurs d'autobus poss�dant ces qualit�s id�ales? Avez-vous une �valuation qui m'aidera � mesurer ces qualit�s?�
Le processus de description du poste de conducteur d'autobus de Thomas International identifie les caractéristiques uniques qui différentient les meilleurs conducteurs des autres. Votre société doit d'abord déterminer les principales qualités pour que vos conducteurs d'autobus connaissent du succès dans leur rôle. Ces qualités sont évaluées à l'aide de l'évaluation de poste DISC, un outil d'évaluation de poste. On évalue ensuite les meilleurs éléments qui assument présentement le rôle de conducteur d'autobus à l'aide du test de personnalité ou d'évaluation de comportement DISC.
Nous effectuons une analyse et à partir des résultats, nous déterminons une norme relative au poste de conducteur d'autobus. Le processus de description du poste de conducteur d'autobus de Thomas International est conforme à la Loi canadienne sur les droits de la personne et aux lignes directrices de l'EEOC, et s'applique facilement à n'importe quel processus de recrutement.
La description du poste de conducteur d'autobus vous permettra de mesurer tous les futurs candidats, et vous aidera à comprendre dans quelle mesure ils peuvent assumer le rôle que vous leur offrez. Si des candidats ne conviennent pas à votre description du poste de conducteur d'autobus, vous pouvez évaluer la formation et le développement dont ils auront besoin durant le processus de titularisation et de formation. Les gestionnaires peuvent utiliser la description du poste de conducteur d'autobus pour soutenir plus efficacement les conducteurs nouveaux et existants, tout en leur offrant de plus grands niveaux de leadership. Le processus de description du poste de conducteur d'autobus peuvent vous aider à :
- Choisir plus souvent des meilleurs conducteurs
- Conserver des conducteurs durant la présente pénurie de conducteurs
- Améliorer la sécurité des chauffeurs d'autobus
- Respecter votre engagement en matière de service à l'égard des clients
�tes-vous int�ress� � notre processus de s�curit� et de recrutement des conducteurs pour votre entreprise? Nous attendons de vos nouvelles.
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