Évaluations: Analyse du profil personnel
L'analyse du profil personnel (APP) permet à votre personnel de prendre davantage conscience de son style de travail. En améliorant son image d'individu, votre personnel a les moyens d'exercer une influence sur ses points forts au travail et de minimiser ses défis relatifs au comportement.
L'APP donne un aperçu de la manière dont les personnes se comportent au travail en répondant à des questions telles que:
- Quelles sont leurs points forts et leurs limites?
- Sont-elles autonomes?
- Comment communiquent-elles?
- Qu'est-ce qui les motive?
Les aperçus obtenus avec l'APP mèneront à une meilleure compréhension de la raison pour laquelle votre personnel se comporte comme il le fait et ils peuvent servir à affiner et modifier les talents des dirigeants en matière de communication.
Dès qu'un APP est complété, il y a un large éventail de compte-rendus (voir les rapports-échantillons) disponibles qui vous permettront d'apprécier et de comprendre comment votre personnel travaille.
En quoi consiste l'analyse?
À l'aide de 24 questions à choix forcé, l'employé détermine les qualités qui le caractérisent le plus ou le moins au travail.
L'APP vous fournit des renseignements précis sur le comportement de vos employés. Vous pouvez les utiliser pour résoudre les problèmes de RH révélés dans l'un ou l'autre des 16 rapports connexes.
Elle permet de mieux comprendre le comportement de l'employé au travail et d'en dégager les caractéristiques. Il n'y a pas de "bonne" ou de "mauvaise" réponse.
Qu'en est-il de la validité?
La validité indique si l'APP mesure bien les éléments prévus. Sur une échelle de -1 à +1, une cote de 0,5 est acceptable et une cote de 0,7 ou
plus indique que la validité des mesures est élevée. La validité de l'APP se situe entre 0,75 et 0,95.
L'APP est un outil fiable. Sa cote de fiabilité est établie à 0,86. Les renseignements obtenus au sujet de l'employé sont précis et objectifs, et peuvent être utilisés dans le cadre d'une entrevue ou d'une discussion.
Le test d'Analyse du profil personnel (APP) de Thomas vous intéresse? N'hésitez pas à communiquer avec nous.
- Composez le numéro sans frais 1-888-597-6455 (ou, pour les appels locaux dans la région de Toronto, faites le 905-270-2331).
- Communiquez avec nous par courrier postal ou électronique.
- Veuillez remplir notre formulaire électronique d'analyse des besoins.
Voir les rapports-échantillons
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Fednav Limited
Fednav recherchait un outil d'aide au processus de recrutement. Pas simplement pour embaucher la bonne personne, mais pour embaucher la bonne personne pour le bon poste.
Évaluation de présélection : choisissez la bonne personne pour le poste
Tests d'aptitude et de capacité : connaissez les habiletés de vos employés
Évaluation du comportement : formez vos employés
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